Det finns en del som ifrågasätter varför vi gör en Rättvisemarsch för Rätten till Heltid.
Jag tycker att det är den största jämställdhetsfrågan som Kommunal har. Vi kan prata om jämställdhet i politiska nämnder, i bolagstyrelser och paapaledigheter. Jag anser att rätten att kunna leva på sin lön och framtida pension är en större jämställdhetsfråga. Varför ska det inom typiska kvinnoyrken vara en omöjlighet att får heltid när det är shjälvklart inom de manliga yrkena. Frågan är om det är möjligt att få deltid inom de manliga yrkena.
Jag har varit med så länge att jag tror jag hört alla löfen och bortförklaringar när det gäller Rätten till Heltid från våra politiker. Det är viktigt att säga att detta problem är lika stort på de entreprenader som finns inom den offentliga sektorn som den verksamhet som finns i egen regi.
Oavsett driftesform så är det ett politiskt problem. Det är de som håller i pengarna.
Det finns inga hållbara ursäkter länger. Skyll inte på organisationen eller att det är för dyrt. Ändra organisationen då. Eller bevisa för mig att det är dyrare med heltid än en massa extra anställda som ska fylla ut scheman.
Vi i kommunal har dock ett problem. När vi ska göra en namninsamlig som påtryckningsmedel så har vi svårt att engagera våra egna förtroendevlda. Varför ? Vet ej men det måste vi diskutera.
En del argument som jag hört under senaste veckan är att personer skriver inte på p.g.a att de inte vill ah heltid. Där försvann den solidariteten med de som vill ha.
Kan någon förklara hur vi ska få ungdomen att välja vården om de inte kan leva på sin lön? Det är en myt att folk inte vill arbeta heltid. Men vi måste även ordna så att man orkar. Arbetsmiljön måste bli bättre. Men vi kan inte vänta på alla invändningar, vi måste se till att Rätten till Heltid genomförs
Jag tror inte att heltid går att ordna genom avtalsrörelser eller lagstiftning. Vi har försökt och vi kan inte vänta längre. Rättvisemarschen är ett sätt att visa upp vad vi vill. Att skapa uppmärksamhet är ett sätt att skapa opinion. Och det är opinion vi behöver. Vi måste sätta tryck på beslutfattarna så att det äntligen händer något.
Vi måste fortsätta med att hela tiden uppmärksamma denn kvinnofälla som inte borde finnas 2011 i ett modernt samhälle
Bra rutet, har själv funderat över hur man ska få med sig våra förtroendevalda som finns ute på arbetsplatserna - flera är engagerade men lika många orkar inte och/eller ser inte nyttan med opinionsbildning. Frågan om heltid och anställningsformer är precis som du skriver oerhört central om vi ska komma vidare mot ett ännu mer jämställdt samhälle. Träffade en man 35+ när jag samlade in underskrifter som hävdade att det var ju bara att ta ett annat jobb om man nu ville ha heltid och inte fick det, det finns ju hur mcket jobb som helst - jag försökte förklara för honom att visst finns det hur mycket jobb som helst men att om man nu skulle vara intresserad av att arbeta inom offentlig sektor så är det numer mer regel än undantag att man erbjuds deltidsanställning - svaret var då fortfarande att det var ju bara att byta jobb... jag försökte till och med nästa argument att om ingen vill arbeta inom offentlig sektor av något slag så finns ingen som tar hand om hans barn, hans åldrande föräldrar eller om honom om han blir sjuk - sedan var det bara att gå vidare till nästa par som med glädje skrev under och själva höll ett långt tal om varför de tyckte att det var viktigt med rätt till heltid!
SvaraRadera